MPA Test Osobowości Zawodowej + omówienie wyników

Opis

W obecnym, szybko zmieniającym się środowisku zewnętrznym w jakim przyszło odnaleźć się wielu firmom, efektywność i elastyczność to obowiązkowe cechy organizacji, które mogą zapewnić jej sukces.
Kluczem do podniesienia efektywności przedsiębiorstwa, który stoi przed działami HR jest właściwy dobór pracowników, którzy dysponują̨ odpowiednią kombinacją postaw, doświadczeń i umiejętności wymaganych na danym stanowisku oraz zapewnieniu im jak najszybszej i właściwej drogi rozwoju.
Master Person Analysis należy do takiej kategorii testów, które w szybki sposób sprawdzą czy dany kandydat prezentuje zachowania zgodne z wymogami stanowiska, w związku z tym jak szybko będzie w pełni efektywnym, ale też szczęśliwym pracownikiem.

System Master Person Analysis zawiera Profil Osobowości (MPA) ale umożliwia również zdefiniowanie istotnych kryteriów dla stanowiska pracy. Profil Osobowości dotyczy wymagań́ związanych z danym stanowiskiem, kryteria zaś́ mogą pomóc w określeniu preferowane zachowania, postawy i cechy osoby testowanej w kontekście procesu rekrutacji lub rozwoju zawodowego.

MPA jest łatwo zrozumiałym oraz prostym w użyciu narzędziem pozwalającym określić profil osobowości zawodowej pracowników i osób ubiegających się o pracę. Narzędzie to dostarcza organizacjom licznych korzyści w procesach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, dzięki czemu maksymalizuje efektywność organizacji.

Raport MPA dostarcza istotnych informacji o cechach osobowości pracownika w trzech obszarach. Każdy obszar bada 3 zachowania. Zespół 9 cech głównych, jak wynika z zebranych doświadczeń́, pozwala w sposób adekwatny oceniać́ pracowników oraz możliwości ich rozwoju w ramach organizacji. Dotyczy to zarówno pracowników szeregowych jak i kadry zarządzającej.

Badane obszary

Profil opisuje zachowania pracownika w III obszarach:
I. Siła Ego:
– określa, w jaki sposób definiujemy cele, dążymy do ich realizacji, czy wywieramy wpływ na innych oraz jak wykorzystujemy własną energię do działania
II. Czynniki Społeczne
– określają, w jaki sposób okazujemy uczucia i emocje i jak wpływają one na nasze zachowanie, ilu i jakiego typu kontaktów z otoczeniem poszukujemy oraz czy i w jaki sposób okazujemy innym zaufanie
III. Styl Pracy
– opisuje, w jaki sposób organizujemy sobie pracę, jak podejmujemy decyzje oraz jaką postawę prezentujemy wobec nowych pomysłów oraz rozwoju.

Co dostajesz kupując test?

Otrzymasz Raport zawierający zestaw typowych zachowań́ osoby badanej w dziewięciu rożnych domenach behawioralnych, które w terminologii Master przyjęło się̨ nazywać́ Cechami Głównymi. Raport zawiera lokalizację osoby testowanej oraz punkty krańcowe dla 9 cech głównych w formacie tekstowym oraz graficznym. Cechy te określają w jaki sposób badany przejawia zachowania związane z pracą, z zespołem oraz ze sobą.

Omówienie wyników dla osoby testowanej gwarantuje Ci:

• Pełne zrozumienie raportu, poznanie swoich charakterystycznych zachowań rozszerzonych o Cechy Uzupełniające, pozwalające na pogłębienie analizy Profilu Osobowości
• Możliwość czynnej dyskusji na temat hipotez zawartych w raporcie z certyfikowanym konsultantem MPA
• Wyjaśnienie rozbieżności, znalezienie odpowiedzi na pytanie czy wyniki podzielone są wyrazem niezdecydowanej postawy czy zdolności adaptacyjnych u respondenta.
• Dodatkową diagnozę roli jaką badany pełni w zespole

Jak umówić się na omówienie wyników testu MPA?

W ciągu 24 godzin od zakupu dostaniesz link do testu MPA. Jego zrobienie zajmie ci około 1 godz. Masz  na to 7 dni.

Uwaga: Po 7 dniach link nie będzie już aktywny i nie będziesz miał możliwości zrobienia testu.

Ponieważ kupujesz raport z usługą feedbacku, w ciągu 24 godzin od zakończenia testu konsultant WNCL skontaktuje się z Tobą by ustalić termin spotkania. Spotkania organizujemy na platformie zoom.