Gra strategiczna
Weź udział w szkoleniu innym niż wszystkie!
Gra strategiczna Bottom Line to połączenie gry planszowej z angażującą symulacją. To zarazem wyjątkowe szkolenie, które pomaga zrozumieć, jak bardzo decyzje HR wpływają na wyniki finansowe każdej organizacji. HR-owcy i menedżerowie potwierdzają, że ta gra zmieniła ich spojrzenie na rolę zasobów ludzkich w biznesie!
Czym jest gra strategiczna?
Bottom Line jest grą szkoleniową, podczas której uczestnicy wcielają się w role zarządów, a następnie konkurują między sobą w różnych, symulowanych sytuacjach biznesowych. Gra ułatwia zrozumienie, w jaki sposób właściwe decyzje i strategie HR mogą przełożyć się na lepszy wynik finansowy firmy. Gra angażuje zarówno umysł, jak i emocje, dzięki czemu efekty takiego szkolenie znacznie przewyższają korzyści z tradycyjnych zajęć w formie wykładów.
Każdy moduł przynosi nowe wyzwania. Przejmowanie najcenniejszych pracowników przez konkurencję, zmieniające się przepisy prawne, zamrożenie budżetów, restrukturyzacja, fuzja – to tylko niektóre wyzwania, przed którymi stają uczestnicy gry. Zespoły wybierają strategie, za pomocą których walczą o jak najwyższy zysk i rentowność w zmieniających się dynamicznie okolicznościach. Co ważne, uczestnicy otrzymują natychmiastową informację zwrotną dotyczącą podejmowanych przez nich wyborów.
Ta gra pomoże Ci zrozumieć / nauczyć się m.in. jak:
- wzmacniać zaangażowanie pracowników i planować ich rozwój
- budować kulturę organizacyjną spójną ze strategią biznesową, co przełoży się na sukces finansowy firmy
- szukać oszczędności bez uszczerbku dla motywacji i produktywności zespołu
- wybierać właściwe strategie i przekonywać do nich współpracowników
Dla kogo?
Gra strategiczna Bottom Line została zaprojektowana z myślą o menedżerach oraz wszystkich pracownikach HR. Dzięki grze uczestnicy przekonają się m.in. w jaki sposób ich działania wpływają na zaangażowanie pracowników, jak identyfikować zagrożenia oraz w jaki sposób o nich mówić, aby nie obniżały motywacji zespołu.
Rezerwacja terminu gry online
Gra strategiczna Bottom Line może zostać zrealizowana również w wersji on-line. Wówczas uczestnicy spotykają się na platformie Zoom, a plansze i karty są udostępniane elektronicznie, za pośrednictwem aplikacji Mural. Również decyzje uczestników zapisywane są w specjalnej aplikacji. Gra on-line została podzielona na 4 dni, po 3 godziny w ramach każdej sesji. Cel gry w obydwu wariantach jest taki sam.
Skontaktuj się z namiTwórcy
Gra strategiczna BottomLine jest grą autorską, którą stworzyli eksperci WNCL wraz z partnerami z firmy InteliGames. Gra opiera się na merytorycznej wiedzy oraz przykładach z praktyki biznesowej Iwony Wencel – prezes WNCL, a także grupy współpracujących praktyków HR.
Firma InteliGames zadbała o opracowanie angażujących mechanizmów gry. W efekcie powstało fantastyczne narzędzie, dzięki któremu uczestnicy poznają wpływ decyzji biznesowych na kluczowe wskaźniki HR oraz przyswoją dużą ilość wiedzy z zakresu HR.
Rekomendacje
Przebieg gry
Dopasuj strategię do sytuacji biznesowej
W grze biorą udział 3-4 zespoły po 3-4 osoby (9-16 osób). Głównym zadaniem każdej z drużyn jest osiągnięcie jak najwyższego zysku w każdym z modułów gry, poprzez podjęcie odpowiednich decyzji HR. Uczestnicy na samym początku gry zapoznają się z historią oraz sytuacją „wirtualnej” firmy. Na podstawie zmieniających się sytuacji biznesowych, zespoły muszą dopasować swoje strategie oraz podjąć kolejne wyzwania. Wszystkie decyzje oddziałują na kluczowe wskaźniki HR firmy: zaangażowanie pracowników, kompetencje, efektywność rekrutacji, satysfakcję i fluktuację pracowników.
Wybierz rozwiązania, które pozytywnie wpłyną na zysk netto firmy
Gra Bottom Line w wersji on-line to 4 spotkania warsztatowe, po 3 godziny każde. Składają się z rundy symulacyjnej oraz rund decyzyjnych. Celem rund decyzyjnych jest osiągnięcie konkretnego zysku netto na podstawie wcześniej podjętych decyzji. W każdej z tych rund uczestnicy wybierają rozwiązania, które według nich są najbardziej skuteczne.
Wciel się w rolę menedżera HR
Na czas gry uczestnicy stają się menedżerami HR. Poprzez Bottom Line uczestnicy nie tylko zdobywają wiedzę na temat zarządzania zasobami ludzkimi, ale przede wszystkim uczą się strategii budowania zysku na bazie właściwych decyzji HR.
Wymieniaj doświadczenia i poznaj najlepsze praktyki rynkowe
Po każdej rundzie zespoły prezentują swoje strategie i wymieniają doświadczenia. Analizując uzyskane wyniki, eksperci prezentują strategie wygrywające oraz przedstawiają przykłady zastosowania określonych strategii w realnych sytuacjach biznesowych z własnego doświadczenia. Prowadzący przekazują uczestnikom wyniki kluczowych badań oraz wskazują najlepsze praktyki rynkowe.
100
% satysfakcji
356
Uczestników
24
Warsztaty
FAQ
Minimalna liczba uczestników gry to 9 osób, maksymalnie może w niej wziąć udział 16 osób.
Tak, zarówno w grze otwartej, jak i wewnętrznej (organizowanej dla pracowników jednej firmy). Choć rekomendujemy stałe składy grup przez wszystkie moduły. Łatwo wtedy zidentyfikować zwycięski zespół :-).
Gra wewnętrzna, która odbywa się u klienta jest przeprowadzana w konkretnym, terminie. W grze otwartej uczestnik może zmienić termin na następny, pod warunkiem, że nie zaczął już gry.
Gra online odbywa się na platformie zoom i korzystamy z aplikacji Mural, plików excel na google oraz youtube’a. Potrzebujesz komputera z dostępem do stabilnego internetu. Nie ma konieczności instalowania żadnego oprogramowania. Jeśli używasz komputera służbowego, upewnij się, że możesz na nim korzystać z tych aplikacji. Link do spotkania i materiały, z którymi powinieneś się zapoznać wcześniej, otrzymasz w osobnym mailu.
Każdy uczestnik otrzymuje Potwierdzenie Uczestnictwa w warsztacie, a potwierdzenia dla zwycięskiego zespołu są dodatkowo wyróżnione.
Skontaktuj się z nami
Nasze propozycje
Konsultacje HR
Zmiany, które wprowadzisz dzięki naszym ekspertom pomogą Ci rozwiązać zarówno doraźne problemy w obszarze HR, jak i zmierzyć się ze strategicznymi wyzwaniami.
Sprawdź
#HROdNowa
Ten przygotowany przez polską ekspertkę przewodnik pokazuje ambitnym HR-owcom, menedżerom i przedsiębiorcom, jak odnieść sukces w nowych czasach.
Sprawdź